Gerente de recursos humanos, reclutador

Cómo encontrar un gerente de recursos humanos o reclutador

Actualizado 21 de octubre de 2026

Reclutador, generalista o director de recursos humanos

El nombre “recursos humanos” reúne roles distintos. El reclutador busca y selecciona candidatos, y puede especializarse en tecnología o en contratación masiva de operarios. El generalista lleva los procesos de personal, la integración de nuevos empleados, los documentos y las comunicaciones. El especialista en compensaciones y beneficios se ocupa de los pagos y prestaciones, y el director de recursos humanos arma toda la estrategia. Si lo que necesitas es contratar, no lo mezcles en la vacante con la administración de personal.

Decide también para quién será la selección. Para reclutar en tecnología hacen falta conocimiento del mercado y de herramientas como las plataformas profesionales de empleo; para la selección masiva de operarios, rapidez, una base de canales y capacidad de hacer muchas entrevistas.

Qué influye en el sueldo

• Área: reclutamiento en tecnología, selección masiva, compensaciones o recursos humanos completo.
• Nivel de experiencia y resultados.
• Modelo de pago: sueldo, bonos o porcentaje por vacantes cerradas.
• Formato: oficina, remoto, híbrido.
• Dominio de programas y bases de datos de personal.

Qué indicar en la vacante

• Área de recursos humanos: reclutamiento, contratación masiva, compensaciones.
• Sueldo: monto y bonos.
• Lugar: ciudad, zona o remoto.
• Horario: lunes a viernes, de 9:00 a 18:00.
• A quién contratar: qué puestos.
• Contratación: formal, tiempo completo.
• Experiencia: desde 1 año en reclutamiento.
• Programas: sistema de nómina, plataformas de reclutamiento.

Ejemplo: “Busco reclutador en Bogotá, o remoto, para la selección masiva de operarios para una bodega. Se requiere experiencia desde 1 año, trabajo con bases de currículums y organización de entrevistas. Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, contrato formal. Sueldo desde COL$ 2.300.000 más bonos.”

Cómo encontrar personal de recursos humanos con BlaBlaPrice

Describe lo que necesitas en una sola solicitud. Tras la revisión (sin publicidad ni contactos ajenos), la verán los candidatos de esta categoría. Responden en el chat: experiencia, formato, cuándo están listos para empezar y pago esperado. La plataforma muestra primero la propuesta más conveniente según su contenido, y junto a ella ves las opiniones. Tu teléfono queda oculto y los contactos solo los recibe el candidato elegido.

En la selección, pregunta por vacantes concretas que haya cerrado, los plazos de contratación y los canales de búsqueda. Pregunta cómo evalúa el candidato si una persona encaja, y pídele que describa cómo cerraría tu vacante. Acuerda el periodo de prueba y los indicadores con los que medirás el resultado, por ejemplo el tiempo para cerrar una vacante y el porcentaje de contratados que superan la prueba. Define quién toma la decisión final de contratar, para que el reclutador no pierda tiempo en etapas innecesarias.

Para quienes buscan trabajo

Si eres reclutador o gerente de recursos humanos, regístrate en BlaBlaPrice como profesional, elige esta categoría y tu región, y recibe vacantes de empleadores para responder.

Vacantes afines: gerente de oficina y asistente de dirección. Más detalles en la página “Cómo funciona”.