Primer empleo y estudiantes

Cómo encontrar a un estudiante o egresado para un primer empleo o prácticas

Actualizado 31 de octubre de 2026

A quién se busca en esta categoría

Aquí entran las vacantes en las que no se exige experiencia: prácticas en una oficina o empresa de tecnología, trabajo extra para estudiantes, ayudante en un departamento, personal junior. Estos candidatos valoran un horario flexible, la capacitación y una perspectiva clara, así que conviene mostrarlo desde el anuncio.

No hace falta hablar mucho de ti. Basta con describir con honestidad qué enseñarás y qué esperas, y el resto lo mostrará la respuesta del candidato.

Cómo funciona en BlaBlaPrice

Tú, como empleador, escribes una sola solicitud con tus palabras, por ejemplo “Busco un practicante para el equipo de ventas”. No tienes que elegir la categoría: el sitio la determina. Antes de mostrarla, se revisa la solicitud: sin publicidad, sin tonterías y sin contactos en el texto, y además te sugieren qué detalles les faltan a los candidatos.

Después responden los interesados de tu región: cuentan brevemente de sí mismos, dicen cuándo pueden empezar y el pago que esperan. Nadie ve tu número hasta que elijas a la persona, y solo ese candidato recibe tus contactos. Más detalles en la página “Cómo funciona”. La solicitud está activa 30 días y se puede extender.

Qué indicar en la vacante

• Puesto: practicante, ayudante, asistente junior.
• Pago: monto, tarifa por hora o “prácticas pagadas”; los estudiantes suelen mirar esto primero.
• Lugar de trabajo: ciudad y zona, o remoto.
• Horario: después de clases, cuatro horas al día, dos turnos por semana.
• Requisitos: año de estudios, conocimiento de programas, idioma.
• Tipo de contratación: prácticas de tres meses, medio tiempo o tiempo completo, con contrato formal o sin él.
• Capacitación: si hay un tutor y quién guiará al inicio.

Ejemplo: “Necesito un practicante para el departamento de marketing, Santiago de los Caballeros, estudiantes de los últimos años. Horario flexible, 4 horas al día después de clases, prácticas pagadas de 3 meses, hay tutor. No hace falta experiencia, basta con Excel básico e inglés A2.”

Cómo evaluar las respuestas

De un estudiante sin experiencia no esperes un portafolio de cinco años. Fíjate en la motivación, los trabajos extra, el voluntariado y los proyectos de la universidad. Pídele que escriba qué le interesa y cuántas horas a la semana tiene realmente libres, porque el horario de clases cambia cada semestre.

Propón una pequeña tarea de prueba de una o dos horas y observa cómo escucha la persona y qué preguntas hace. Habla aparte de lo que pasará después de las prácticas: si hay posibilidad de quedarse en planta o no. Las promesas poco honestas alejan a quienes después se lo contarán a sus compañeros.

Errores comunes de los empleadores

Exigir “experiencia de dos años” en una vacante para estudiantes. No decir el pago y luego sorprenderse de que haya pocas respuestas. Poner un horario de 5 días por 2 de ocho horas a alguien que estudia de día. Si necesitas otro formato, mira las vacantes en call centers o en comercio minorista.

Para quienes buscan trabajo

Si eres estudiante o egresado, regístrate en BlaBlaPrice como profesional, elige esta categoría y tu región, y recibe estas vacantes para responderlas. Crea una solicitud si eres tú quien contrata.