行銷人員

如何為你的事業找行銷人員或付費廣告專家

更新於 2026年10月31日

先決定方向

行銷人員可能是策略專家、Meta Ads 專家、付費搜尋（PPC）專家，或是 SEO、電子報專家。網路商店需要一種組合，美容沙龍又是另一種。所以在需求裡要寫明方向、市場領域和目標：更多詢問、更低的客戶成本，或是進入新的城市。

在 BlaBlaPrice 是怎麼運作的

你用自己的話描述一次工作。需求顯示之前會先經過審核：內文不能有廣告或聯絡資料，並會提示缺少的細節。接著行銷人員會在聊天室回覆，說明他們的經驗、案例和條件。在你選定之前，你的聯絡方式都是隱藏的。需求會保持有效 30 天，也可以延長。所有細節都在「運作方式」頁面。

徵人訊息要寫什麼

• 方向：付費社群廣告、PPC、SEO、電子報、策略。
• 市場領域：例如傢俱網路商店。
• 廣告預算：專家每月要管理的預算。
• 經驗與案例：類似領域的成果、投資報酬率、每筆潛在客戶的成本。
• 酬勞：固定金額、預算的百分比，或 KPI 獎金。
• 工作類型：長期、專案、自由接案。
• 工時與地點：彈性、遠端或辦公室。

範例：「台北的一間傢俱網路商店，長期徵 Meta Ads 專家。廣告預算每月約NT$58,000，需有電子商務投資報酬率的案例。遠端工作，工時彈性，月薪NT$12,000，另有 KPI 獎金。」

怎麼比較應徵者

請對方提供案例中的數字，而不是籠統的說法：預算是多少、每筆潛在客戶或訂單的成本，以及有什麼改變。也要問清楚廣告費由誰付：廣告帳號應該是你的，這樣帳號才會一直屬於你。問行銷人員怎麼測試點子，以及他會提供什麼報表、多久一次。

比較酬勞方式。固定金額較穩定，預算百分比會激勵對方增加花費，KPI 獎金則和成果掛鉤。請選目標和你一致的方式。剛開始時，不妨提出附有明確指標的試用期。

如果預算不多，把它集中在一個管道，比分散到五個管道好：你會更快看出什麼有效。問應徵者用哪些分析工具，以及他會不會在你的網站上設定轉換追蹤。

常見的錯誤

沒有網站和銷售漏斗，卻期待有業績。沒有事先約定就開放廣告帳號的權限。把行銷和設計、文字混在一起。視覺的部分有設計師，社群媒體有社群媒體經理，文字則有文案撰稿人。

給正在找工作的人

行銷人員只需要在 BlaBlaPrice 註冊成服務提供者，選擇這個類別和地區，然後回覆需求。雇主只要建立需求就好。