Як знайти HR-менеджера або рекрутера в компанію
Рекрутер, HR-генераліст чи HR-директор
Назва «HR» об’єднує різні ролі. Рекрутер шукає й відбирає кандидатів, може спеціалізуватися на IT або на масовому наймі робітників. HR-генераліст веде кадрові процеси, адаптацію, документи й комунікації. Спеціаліст з C&B займається оплатою та пільгами, а HRD вибудовує всю стратегію. Якщо тобі потрібен саме найм, не змішуй його з кадровим діловодством у вакансії.
Вирішуй також, на кого буде набір. Для IT-рекрутингу потрібні знання ринку й інструментів на кшталт LinkedIn Recruiter, для масового підбору робітників — швидкість, база каналів і вміння проводити багато співбесід.
Що впливає на зарплату
- Напрям: IT-рекрутинг, масовий підбір, C&B чи повний HR.
- Рівень досвіду й результати.
- Модель оплати: оклад, бонуси чи відсоток від закритих позицій.
- Формат: офіс, віддалено, гібрид.
- Знання програм і баз кадрового обліку.
Що вказати у вакансії
- Напрям HR — рекрутинг, масовий найм, C&B.
- Зарплата — сума та бонуси.
- Місце роботи — місто, район або віддалено.
- Графік — 5/2 з 9:00 до 18:00.
- Кого наймати — які позиції.
- Оформлення — офіційно, повна зайнятість.
- Досвід — від 1 року в рекрутингу.
- Програми — BAS ЗУП, LinkedIn Recruiter.
Приклад: «Шукаю рекрутера у Києві, Поділ, або віддалено, для масового підбору робітників на склад. Потрібен досвід від 1 року, робота з базами резюме, організація співбесід. Графік 5/2 з 9:00 до 18:00, офіційно. Зарплата від 30 000 грн + бонуси.»
Як знайти HR через BlaBlaPrice
Опиши потребу в одному запиті. Після перевірки (без реклами та сторонніх контактів) його побачать кандидати цієї категорії. Вони відповідають у чаті: досвід, формат, коли готові почати, очікувана оплата. Платформа першою показує найвигіднішу за змістом пропозицію, поруч видно відгуки. Твій телефон прихований, контакти отримає лише обраний кандидат.
Під час відбору запитай про конкретні закриті позиції, терміни найму та канали пошуку. Спитай, як кандидат оцінює відповідність, і запропонуй описати, як він закривав би твою вакансію. Домовся про випробувальний термін і показники, за якими оцінюватимеш результат, наприклад терміни закриття вакансії та частку кандидатів, що пройшли випробувальний термін. Узгодь, хто остаточно ухвалює рішення про найм, щоб рекрутер не витрачав час на зайві етапи.
Для тих, хто шукає роботу
Якщо ти рекрутер чи HR-менеджер, зареєструйся на BlaBlaPrice як виконавець, обери цю категорію й регіон, і отримуй вакансії роботодавців для відповіді.
Суміжні вакансії: офіс-менеджер та помічник керівника. Докладніше — на сторінці «Як це працює».
