人資經理、招募專員

如何為公司找人資經理或招募專員

更新於 2026年10月22日

招募專員、人資專員還是人資主管

「人資」這個名稱涵蓋不同的角色。招募專員負責尋找並篩選人選，可能專攻資訊科技，也可能專門大量招募工人。人資專員負責人資流程、新人報到、文書作業和溝通。薪酬福利專員處理薪資與福利，而人資主管則規劃整體策略。如果你需要的是招募，請不要在徵人訊息裡把它和人資行政混在一起。

也要先決定你要招募誰。資訊科技招募需要了解市場，並會用 LinkedIn Recruiter 這類工具。大量招募工人則需要速度、現成的管道，以及能安排許多場面試。

哪些因素影響薪資

• 方向：資訊科技招募、大量招募、薪酬福利，或完整的人資。
• 經驗層級與成果。
• 薪資模式：月薪、獎金，或按成功補上的職缺抽成。
• 工作方式：辦公室、遠端、混合。
• 對人資軟體和資料庫的熟悉度。

徵人訊息要寫什麼

• 人資方向：招募、大量招募、薪酬福利。
• 薪資：金額與獎金。
• 工作地點：城市、區域或遠端。
• 工時：每週五天，9:30 到 18:30。
• 要招募誰：哪些職位。
• 聘用方式：正式、全職。
• 經驗：招募經驗一年以上。
• 軟體：HRMS、LinkedIn Recruiter。

範例：「徵一位在台北或遠端工作的招募專員，負責大量招募倉庫作業員。至少一年經驗，會使用履歷資料庫、安排面試。每週五天，9:30 到 18:30，正式聘用。月薪NT$12,000起，另有獎金。」

透過 BlaBlaPrice 找人資

用一則需求描述你的需要。審核通過後（不含廣告或外部聯絡方式），這個類別的應徵者就會看到。他們會在聊天室裡回覆：經驗、工作方式、可以開始上班的時間、期望薪資。平台會依內容先顯示最好的回覆，評價就顯示在旁邊。你的電話是隱藏的，只有選定的應徵者才拿得到你的聯絡方式。

篩選時，請問他補過哪些具體職缺、招募所花的時間和找人的管道。問他怎麼判斷人選是否合適，並請他說明會怎麼補上你的職缺。要談好試用期，以及用哪些數字來評斷成果，例如補滿一個職缺所花的時間，和通過試用期的錄取比例。也要說明誰做最後的錄用決定，免得招募專員多花時間在不必要的面試關卡上。

給正在找工作的人

如果你是招募專員或人資經理，請在 BlaBlaPrice 註冊成服務提供者，選擇這個類別和你的地區，就能收到雇主的需求並回覆。

相關的工作：辦公室經理和行政助理。更多說明請看「運作方式」頁面。