영업 팀장

회사에 필요한 영업 팀장 구하는 법

업데이트: 2026년 10월 31일

영업 팀장이 해야 할 일

그냥 “가장 잘 파는 영업 사원을 승진시킨 자리”가 아니에요. 팀장은 프로세스를 만들어요. 목표를 정하고, 고객을 배정하고, 팀을 교육하고 동기를 부여하고, 파이프라인 보고서를 관리해요. 관리 경험 없는 뛰어난 영업 사원은 이 역할에서 고전하는 경우가 많으니, 요청에 지원자가 이미 사람을 이끌어 본 경험이 있어야 하는지 적어 주세요.

팀장이 직접 영업도 할지 정해 두세요. 작은 회사에서는 팀장이 주요 고객 계약까지 직접 성사시키고, 큰 회사에서는 팀과 성과만 관리해요.

BlaBlaPrice로 찾는 방법

수십 개 사이트에 올리는 대신 업무를 설명하는 요청 하나만 쓰면 돼요. 지원자들이 경력, 달성한 수치, 합류 가능일, 희망 급여를 채팅으로 답해요. 공개되기 전에 요청이 검토되어 본문 속 광고와 연락처가 지워지고, 빠진 내용에 대한 안내도 받을 수 있어요.

전화번호는 숨겨져 있고, 연락처는 선택한 지원자에게만 전달돼요. 구인 글은 30일 동안 유지되고 연장하거나 수정할 수 있어요. 고용주는 무료로 이용할 수 있고, 자세한 내용은 “이용 방법” 페이지에 있어요.

구인 글에 적을 내용

• 업종 — B2B 장비 영업, 유통, 서비스, FMCG;
• 팀 규모 — 팀장 아래 매니저가 몇 명인지;
• 영업 목표 — 팀장을 무엇으로, 어떤 단위로 평가하는지;
• 급여 — 고정급과 보너스: 개인 실적 기준인지 부서 목표 달성 기준인지;
• 근무 시간과 장소 — 주 6일, 사무실 또는 하이브리드, 도시;
• 근무 조건 — 정식 고용, 수습 기간;
• 경력 — 관리자 경력 몇 년인지, 어떤 CRM을 써 봤는지.

예시: “부산의 건축 자재 공급 회사에서 사무실 근무 영업 팀장을 구해요. 매니저 8명, 적극적인 B2B 영업, 월 목표 ₩160,000,000. 주 6일, 9시~6시, 정식 고용, 고정급에 목표 달성 수수료 별도. 팀장 경력 2년 이상.”

지원자 비교하는 법

이력서에서 멈추지 마세요. 수치를 물어보세요. 목표가 얼마였는지, 얼마나 달성했는지, 1년 동안 팀에 몇 명이 들어오고 나갔는지요. 그냥 “지시를 따랐다”가 아니라 처음부터 프로세스를 어떻게 만들었는지 이야기할 수 있다면 좋은 신호예요.

테스트 과제를 내 보세요. 우리 파이프라인 분석이나 첫 90일 계획 같은 것이요. 자기를 포장하는 기술이 아니라 사고방식을 볼 수 있어요. 동기 부여에 대한 생각도 살펴보세요. 수입의 변동 부분이 부담스럽지는 않은지요.

일자리를 찾고 있다면

영업 조직을 이끌고 있고 새 자리를 찾는다면 BlaBlaPrice에 서비스 제공자로 가입하고 이 카테고리와 지역을 선택한 뒤 구인 글에 답해 보세요. 가까운 하위 직무로는 영업 매니저가 있어요.