HR-менеджер, рекрутер

Как найти HR-менеджера или рекрутера в компанию

Обновлено 15 октября 2026 года

Рекрутер, HR-генералист или HR-директор

Название «HR» объединяет разные роли. Рекрутер ищет и отбирает кандидатов, может специализироваться на IT или на массовом найме рабочих. HR-генералист ведёт кадровые процессы, адаптацию, документы и коммуникации. Специалист по C&B занимается оплатой и льготами, а HRD выстраивает всю стратегию. Если тебе нужен именно найм, не смешивай его с кадровым делопроизводством в вакансии.

Реши также, на кого будет набор. Для IT-рекрутинга нужны знание рынка и инструментов вроде LinkedIn Recruiter, для массового подбора рабочих — скорость, база каналов и умение проводить много собеседований.

Что влияет на зарплату

• Направление: IT-рекрутинг, массовый подбор, C&B или полный HR.
• Уровень опыта и результаты.
• Модель оплаты: оклад, бонусы или процент от закрытых позиций.
• Формат: офис, удалённо, гибрид.
• Знание программ и баз кадрового учёта.

Что указать в вакансии

• Направление HR — рекрутинг, массовый найм, C&B.
• Зарплата — сумма и бонусы.
• Место работы — город, район или удалённо.
• График — 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Кого нанимать — какие позиции.
• Оформление — официально, полная занятость.
• Опыт — от 1 года в рекрутинге.
• Программы — 1С, LinkedIn Recruiter.

Пример: «Ищу рекрутера в Алматы, Бостандыкский район, или удалённо, для массового подбора рабочих на склад. Нужен опыт от 1 года, работа с базами резюме, организация собеседований. График 5/2 с 9:00 до 18:00, официально. Зарплата от 360 000 ₸ + бонусы.»

Как найти HR через BlaBlaPrice

Опиши потребность в одном запросе. После проверки (без рекламы и посторонних контактов) его увидят кандидаты этой категории. Они отвечают в чате: опыт, формат, когда готовы начать, ожидаемая оплата. Платформа первой показывает самое выгодное по смыслу предложение, рядом видны отзывы. Твой телефон скрыт, контакты получит только выбранный кандидат.

При отборе спроси о конкретных закрытых позициях, сроках найма и каналах поиска. Узнай, как кандидат оценивает соответствие, и предложи описать, как он закрывал бы твою вакансию. Договорись об испытательном сроке и показателях, по которым будешь оценивать результат, например сроки закрытия вакансии и доля кандидатов, прошедших испытательный срок. Согласуй, кто окончательно принимает решение о найме, чтобы рекрутер не тратил время на лишние этапы.

Для тех, кто ищет работу

Если ты рекрутер или HR-менеджер, зарегистрируйся на BlaBlaPrice как исполнитель, выбери эту категорию и регион и получай вакансии работодателей, чтобы откликаться.

Смежные вакансии: офис-менеджер и помощник руководителя. Подробнее — на странице «Как это работает».