人事担当・採用担当

会社の人事マネージャー・採用担当の探し方

2026年10月22日に更新

採用担当、人事ジェネラリスト、人事部長

「人事」という名前には、さまざまな役割が含まれます。採用担当は候補者を探して選考し、IT専門や、現場スタッフの大量採用に特化している人もいます。人事ジェネラリストは、人事の業務、入社手続き、書類、コミュニケーションを担当します。報酬・福利厚生の専門家は給与と待遇を扱い、人事部長は全体の戦略を作ります。採用が必要なら、人事の事務作業と混ぜて募集しないでください。

誰を採用するのかも決めておきましょう。IT人材の採用には、市場の知識とLinkedIn Recruiterのようなツールが必要です。現場スタッフの大量採用には、スピード、複数の集客チャネル、たくさんの面接をこなす力が必要です。

給与を左右するもの

• 分野：IT人材の採用、大量採用、報酬・福利厚生、人事全般。
• 経験のレベルと実績。
• 報酬の形：固定給、賞与、採用決定ごとの歩合。
• 働き方：出社、リモート、ハイブリッド。
• 人事ソフトとデータベースの知識。

求人に書く内容

• 人事の分野：採用、大量採用、報酬・福利厚生。
• 給与：金額と賞与。
• 勤務地：市区町村、エリア、またはリモート。
• 勤務時間：週5日、9時30分から18時30分。
• 採用する人：どの職種か。
• 雇用形態：正式な雇用、フルタイム。
• 経験：採用の経験1年以上。
• ソフト：HRMS、LinkedIn Recruiter。

例：「東京、またはリモートで、倉庫スタッフの大量採用を担当する採用担当を探しています。経験1年以上、履歴書データベースの活用、面接の調整ができる方。週5日、9時30分から18時30分、正式な雇用です。給与は￥56,000に賞与を加えた額からです。」

BlaBlaPriceでの人事担当の探し方

必要なことを依頼を一つに書いてください。確認（広告や外部の連絡先がないか）の後、このカテゴリの応募者に表示されます。応募者はチャットで、経験、働き方、勤務開始可能日、希望給与を返信します。プラットフォームは内容のよい返信を先に表示し、レビューも横に表示されます。電話番号は非公開で、選んだ応募者だけに連絡先が伝わります。

選考では、実際に採用を決めた職種、採用までの期間、母集団を作るチャネルについて尋ねましょう。候補者との相性をどう判断するか、あなたの求人をどう決めるつもりかも説明してもらってください。試用期間と、成果を判断する数字、たとえば採用完了までの日数や、試用期間を通過した採用者の割合も取り決めておきます。採用の最終判断を誰が下すのかも決めておくと、採用担当が余計な選考に時間を使わずに済みます。

仕事を探している方へ

採用担当や人事マネージャーの方は、BlaBlaPriceにサービス提供者として登録し、このカテゴリとお住まいの地域を選んでください。雇用主の依頼が届き、返信できます。

関連する職種：オフィスマネージャーとエグゼクティブアシスタント。詳しくは「使い方」のページをご覧ください。