Stellen in der IT: so findest du Entwickler, Tester oder Systemadministratoren
Den «IT-Menschen» gibt es nicht
Der häufigste Fehler von Arbeitgebern ist, ganz allgemein nach «einem IT-ler» zu suchen. Ein Entwickler, ein Tester, ein Systemadministrator und ein Reparaturtechniker sind verschiedene Berufe mit unterschiedlichen Anforderungen und Löhnen. Entscheide also zuerst, welche Aufgabe gelöst werden soll: ein Produkt entwickeln, die Qualität prüfen, Server und Netzwerk einrichten oder Geräte im Büro reparieren.
Auf BlaBlaPrice beschreibst du die Stelle einmal, und Kandidaten antworten von selbst. Für den Arbeitgeber ist es kostenlos.
Wen du in diesem Bereich suchen kannst
- Programmierer — nenne Sprache und Stack (zum Beispiel Python, JavaScript, Java), ob es eine Neuentwicklung oder Wartung ist, Junior-, Mid- oder Senior-Niveau.
- Tester (QA) — manuelles oder automatisiertes Testen, Tools, Art des Produkts.
- Systemadministrator — Windows oder Linux, Netzwerke, Backups, Zahl der Arbeitsplätze.
- Computer-Operator — Dateneingabe, Tippgeschwindigkeit, Software.
- Computer- und Handy-Reparaturtechniker — Diagnose, Austausch von Komponenten, Erfahrung.
Das gehört in die Stellenbeschreibung
- Rolle und Aufgaben — was die Person in den ersten Monaten genau tun wird.
- Technologien — Sprachen, Frameworks, Betriebssysteme, Software, Tools.
- Niveau und Erfahrung — wie viele Jahre, ob ein Portfolio nötig ist.
- Form — Büro, remote, hybrid; bei Fernarbeit die Zeitzone.
- Anstellung — Vollzeit, Teilzeit, Projekt, einmalige Aufgabe.
- Lohn — Monatssatz, Stundensatz oder pro Projekt; eine Stelle mit Gehalt oder ein Freelance-Vertrag.
- Beginn und Stadt, falls Präsenz nötig ist.
Beispiel: «Gesucht wird ein Systemadministrator für ein kleines Büro mit 25 Computern in Zürich: Windows, Domäne, E-Mail, Backups, Netzwerk. Arbeitsplan 5/2, gelegentliche Einsätze vor Ort. Mindestens 2 Jahre Erfahrung, Beginn in einer Woche möglich. Lohn CHF 390 bis CHF 490 pro Monat.»
Zum Lohn: Die Höhe hängt von Erfahrung, Technologien und Form der Zusammenarbeit ab und sieht bei einer Anstellung anders aus als bei einem Freelancer. Besser, du nennst eine Spanne statt «nach Vereinbarung»: Dann antworten Kandidaten, denen dieses Niveau passt. Bei Fernarbeit kläre, ob Arbeitszeiten in deiner Zeitzone nötig sind und ob du die Ausrüstung stellst.
Wenn du einen Reparaturtechniker suchst, beschreibe, womit der Betrieb arbeitet: Laptops, Smartphones, Drucker, Büro-PCs. Erfahrung mit einer Art von Geräten lässt sich nicht immer auf eine andere übertragen.
So vergleichst du Kandidaten
Die Kandidaten antworten im Chat, und du siehst Erfahrung, Eintrittsdatum und erwarteten Lohn. Das System zeigt das inhaltlich beste Angebot zuerst, mit den Bewertungen neben jedem. Vergleiche nicht nur den Stack, sondern auch Arbeitsbeispiele: was die Person genau gemacht hat und ob du Code oder Fälle ansehen kannst. Frag einen Sysadmin, wie er Backups und Zugriffe organisiert hat.
Verzichte nicht auf eine Probezeit und eine kurze praktische Aufgabe. Für einen Entwickler kann das eine kleine Aufgabe sein, für einen Sysadmin die Analyse einer typischen Störung, für QA das Schreiben von Testfällen für ein echtes Formular. So siehst du die Arbeitsweise und nicht nur den Lebenslauf.
Besprich auch die Form der Zusammenarbeit und die Vertraulichkeit: Zugang zu Daten und Passwörtern gibt es nicht sofort, sondern nach der Probezeit. Die Kontaktdaten sind verborgen, und nur die Person, die du auswählst, erhält deine Telefonnummer. Mehr dazu auf der Seite «So funktioniert es».
Für alle, die eine Stelle in der IT suchen
Registriere dich bei BlaBlaPrice als Dienstleister, wähle diese Kategorie und Region oder Arbeitsform, und du kannst auf Stellen mit deiner eigenen Bewerbung antworten: Erfahrung, Eintrittsdatum und erwarteter Lohn.
