Stellen: so findest du Mitarbeitende für deine offene Stelle, ohne Lebensläufe zu lesen
Ein anderer Ansatz bei der Personalsuche
Üblicherweise läuft es so: Du schaltest ein Inserat, bekommst Dutzende Antworten, die meisten passen nicht, und du verbringst Tage am Telefon. Auf BlaBlaPrice läuft es anders. Du beschreibst die Stelle mit eigenen Worten: wen du brauchst, die Arbeitszeiten, den Lohn, die Stadt. Passende Kandidaten melden sich von selbst. Für den Arbeitgeber ist das kostenlos.
Zuerst wird die Anfrage geprüft: keine Werbung, kein Unsinn und keine Kontaktdaten im Text. Du erfährst, welche Angaben den Kandidaten noch fehlen. Das verringert unnötige Rückfragen.
So findest du dein Fachgebiet
Der Bereich «Stellen» ist gross, und Anforderungen und Löhne unterscheiden sich je nach Branche. Hier einige häufige:
- Detailhandel, Verkauf, Einkauf — Verkaufspersonal, Berater, Manager; gib an, ob es eine Verkaufsprämie gibt.
- Bau und Ausbau — Teams und einzelne Handwerker; nenne, ob nach Menge oder nach Tag bezahlt wird.
- Callcenter, Telekommunikation — Telefonisten; die Arbeitszeiten sowie Grundlohn plus Prämien.
- Administration, Personalwesen, Sekretariat — Administratoren, Büroleiter, Sekretäre.
- Sicherheit — Schichtmodell, das Objekt, ob eine Bewilligung oder Erfahrung nötig ist.
- IT und Computer — Technologie-Stack, Arbeitsform, Niveau.
Das gehört in die Stellenbeschreibung
- Position und wichtigste Aufgaben.
- Arbeitszeiten — 5/2, Schichten, 2/2, Teilzeit, Homeoffice.
- Lohn — Gehalt, Prozente, Prämien; ob es eine reguläre Anstellung ist.
- Arbeitsort — Stadt, Quartier, ob ein Transport angeboten wird, Form (Büro, Aussendienst, remote).
- Anforderungen — Erfahrung, Ausbildung, Dokumente, Sprachen oder Software.
- Beginn — wann die Person anfangen muss und ob es eine Probezeit gibt.
- Besondere Bedingungen — schwere körperliche Arbeit, Nachtschichten, Reisen.
Je konkreter die Stelle, desto weniger zufällige Antworten: «Verkäufer für ein Kleidergeschäft in Zürich gesucht, Arbeitsplan 2/2, Lohn plus Umsatzbeteiligung, Anfänger werden eingearbeitet» funktioniert besser als «Mitarbeiter gesucht, dringend».
So wählst du einen Kandidaten aus
Die Kandidaten antworten im Chat: Sie erzählen von ihrer Erfahrung, wann sie anfangen können und welchen Lohn sie erwarten. BlaBlaPrice zeigt das inhaltlich beste Angebot zuerst, und die Bewertungen sind neben jedem sichtbar. Vergleiche nach denselben Kriterien: Erfahrung, Arbeitszeiten, Erwartungen, Bereitschaft für eine Probezeit. Die Kontaktdaten sind verborgen: Nur die Person, die du auswählst, erhält deine Telefonnummer oder deinen Messenger. Mehr dazu auf der Seite «So funktioniert es».
So besetzt du die Stelle schneller
Eine Anfrage, eine Stelle. Wenn du zum Beispiel einen Lageristen und einen Fahrer brauchst, erstelle zwei getrennte Anfragen: Die Kandidaten verstehen die Anforderungen besser, und du bringst die Antworten nicht durcheinander. Wenn du für eine Saison oder einen Nebenjob suchst, sag das direkt im Text: Eine ehrliche Beschreibung der Bedingungen spart beiden Seiten Zeit.
Versprich im Inserat nicht, was du nicht geben willst. Ein realistischer Lohn, klare Arbeitszeiten und Aufgaben helfen dir, die Stelle schneller zu besetzen.
Denk auch an Abend- und Schichtmitarbeitende: Schreib in der Anfrage, ob Schichterfahrung nötig ist und ob Arbeitskleidung, Verpflegung und Fahrtkosten übernommen werden. Solche Kleinigkeiten entscheiden oft, ob ein Kandidat zusagt.
Wenn du mehrere Personen auf einmal suchst, schreib, wie viele du brauchst und ob du auch Anfänger mit Einarbeitung nimmst. Das vergrössert den Kreis der Kandidaten.
Wenn du eine Stelle suchst
Registriere dich bei BlaBlaPrice als Dienstleister, wähle die passende Kategorie und Region, und du erhältst Stellen, auf die du mit deiner eigenen Bewerbung antworten kannst: mit deiner Erfahrung, dem Zeitpunkt, ab dem du anfangen kannst, und dem Lohn, der für dich passt.
