業務主管

怎麼為公司找銷售主管

更新於 2026年10月31日

銷售主管該做什麼

這不只是「把最會賣的人升上去」。主管要建立流程：設定目標、分配客戶、訓練並激勵團隊，還要追蹤銷售漏斗的報表。沒有管理經驗的優秀業務，在這個角色上常常很吃力，所以請在需求中寫明應徵者是否必須帶過人。

也請決定他要不要自己賣。在小公司，主管也要親自成交重要客戶；在大公司，他們只管理團隊和成果。

在 BlaBlaPrice 怎麼找人

你不必在幾十個網站發佈，只要寫一則描述職缺的需求。應徵者會在聊天中回覆：他們的經驗、達成的數字、何時能到職、期望薪資。顯示之前，需求會被檢查，文字中的廣告和聯絡資訊會被去除，並提示你還缺什麼。

你的號碼是隱藏的，只會把聯絡方式給選定的應徵者。職缺有效期是 30 天，可以延長或修改。雇主完全免費，詳情請看「運作方式」頁面。

職缺內容該寫什麼

• 產業 — B2B 設備銷售、經銷、服務、快速消費品；
• 團隊規模 — 有多少業務經理向主管報告；
• 銷售目標 — 主管以什麼衡量，用什麼單位；
• 薪資 — 底薪和獎金：來自個人業績，還是部門達標；
• 工時與地點 — 每週六天、辦公室或混合、城市；
• 條件 — 有投保、試用期；
• 經驗 — 擔任領導職幾年，用過哪種 CRM。

範例：「新北 的建材供應公司徵銷售主管，辦公室上班。團隊有 8 位業務經理，主攻 B2B 銷售，目標為每月 NT$3,900,000。每週六天，9 點到 6 點，有投保，底薪加達標抽成。2 年以上組長經驗。」

怎麼比較應徵者

不要只看履歷。要問數字：目標是多少、達成多少、一年中有多少人加入和離開團隊。好的跡象是，應徵者能說明自己如何從零建立流程，而不只是「照指示做」。

可以給一個測試題：檢視你的銷售漏斗，或寫前 90 天的計畫。這能看出思考方式，而不只是自我推銷的技巧。也看看應徵者怎麼看待激勵：變動收入的部分會不會讓他擔心？

如果你在找工作

如果你帶領銷售並在找新的工作，請在 BlaBlaPrice 註冊成服務提供者，選擇這個類別和地區，並回覆職缺。附近也有資歷較淺的職位：銷售經理。