店長

如何徵到店長：應徵者會怎麼回覆你的徵才需求

更新於 2026年10月31日

你真正需要的是店長，還是資深銷售人員

店長要負責整個班別：開店與關店、現金、員工排班、店內秩序，以及商品的準時陳列。如果你只是需要有人「站櫃檯」，那你要找的是店員。但如果這個人要管理員工、盤點、處理供應商，那就是店長。

請事先想好他的權限範圍：可以從收銀機拿錢嗎？可以給折扣嗎？可以處分或獎勵員工嗎？應徵者最先問的就是這些。

如何透過 BlaBlaPrice 搜尋

你不用翻閱幾十份履歷，也不用接每一通電話。只要用自己的話寫一則徵才需求，應徵者就會在聊天室裡回覆他們的經驗、何時能到職和期望待遇。你也不必自己選類別，網站會自動判斷。需求上線前會先經過檢查：內容不能有廣告或聯絡方式，系統也會提示你還缺什麼。

你的電話號碼不會公開，只有你選定的人才拿得到。徵才需求會維持 30 天有效，也可以延長，等待期間你還能隨時修改。對雇主免費。更多說明請看運作方式頁面。

徵才需求要寫什麼

• 工作內容：管理員工、現金、訂貨、驗收商品、報表；
• 店型：百貨商場裡的服飾店、社區雜貨店、連鎖分店，或是獨立小店；
• 團隊規模：有幾位銷售人員和收銀員向店長報告；
• 班別：每週上五天或六天、工作時間、假日是否上班；
• 薪資：底薪、達成銷售目標的獎金、發薪日；
• 地點：城市和區域、搭大眾運輸是否方便；
• 條件：有沒有書面聘用、試用期；
• 經驗：類似職務做過幾年。

範例：「新北百貨商場裡的服飾店徵店長。班別早上 10 點到晚上 9 點，另有休假日，有 5 位銷售人員向店長報告。工作內容：現金管理、員工排班、驗收進貨、每日報表。底薪 NT$12,000，達標另有獎金，提供書面聘用，至少 1 年店長經驗。」

如何評估應徵者

不要只比較他們口中的經驗。請問對方帶過幾個人、怎麼處理客人和員工之間的衝突，以及怎麼解決庫存短少的問題。如果對方懂結帳軟體和庫存追蹤，會更加分。

不妨問問他為什麼離開上一份工作，也可以約好試做一個班。要記得，回覆的品質取決於你開出的條件：明確的達標獎金，比含糊地說「待遇不錯」更能吸引優秀的人選。

如果你正在找工作

想找店長的工作，請以服務提供者的身分註冊 BlaBlaPrice，選擇這個類別和你所在的區域，收到這類徵才需求後就能送出你的應徵。類似職缺請看零售／銷售／採購類別，例如督導。