HR-Manager/in, Recruiter/in

So findest du einen HR-Manager oder Recruiter für dein Unternehmen

Aktualisiert 23. Oktober 2026

Recruiter, HR-Generalist oder HR-Leiter

Hinter dem Namen «HR» stecken verschiedene Rollen. Ein Recruiter sucht und prüft Kandidaten und ist vielleicht auf IT oder auf Massenrekrutierung von Arbeitern spezialisiert. Ein HR-Generalist führt die HR-Prozesse, das Onboarding, den Papierkram und die Kommunikation. Ein Spezialist für Vergütung und Benefits kümmert sich um Löhne und Zusatzleistungen, und der HR-Leiter baut die ganze Strategie auf. Wenn du Rekrutierung brauchst, vermische sie in der Ausschreibung nicht mit HR-Administration.

Überleg dir auch, wen du einstellen wirst. IT-Recruiting verlangt Marktkenntnis und Tools wie LinkedIn Recruiter. Massenrekrutierung von Arbeitern verlangt Tempo, eine Basis an Kanälen und die Fähigkeit, viele Gespräche zu führen.

Was den Lohn beeinflusst

• Richtung: IT-Recruiting, Massenrekrutierung, Vergütung und Benefits oder volles HR.
• Erfahrung und Resultate.
• Lohnmodell: Lohn, Boni oder ein Anteil an besetzten Stellen.
• Format: Büro, remote, hybrid.
• Kenntnis von HR-Software und Datenbanken.

Was in die Ausschreibung gehört

• HR-Richtung — Recruiting, Massenrekrutierung, Vergütung und Benefits.
• Lohn — Betrag und Boni.
• Arbeitsort — Stadt, Quartier oder remote.
• Arbeitszeiten — fünf Tage die Woche, 9:30 bis 18:30 Uhr.
• Wen einstellen — welche Positionen.
• Konditionen — offiziell, Vollzeit.
• Erfahrung — ab 1 Jahr im Recruiting.
• Software — HRMS, LinkedIn Recruiter.

Beispiel: «Ich suche einen Recruiter in Zürich oder remote für die Massenrekrutierung von Lagerarbeitern. Mindestens 1 Jahr Erfahrung, Arbeit mit Lebenslauf-Datenbanken, Organisation von Gesprächen. Fünf Tage die Woche, 9:30 bis 18:30 Uhr, offizielle Anstellung. Lohn ab CHF 290 plus Boni.»

So findest du HR über BlaBlaPrice

Beschreibe deinen Bedarf in einer Anfrage. Nach der Prüfung (keine Werbung, keine fremden Kontaktdaten) sehen sie Kandidaten dieser Kategorie. Sie antworten im Chat: Erfahrung, Format, wann sie bereit sind zu starten, Lohnwunsch. Die Plattform zeigt die inhaltlich beste Antwort zuerst, und die Bewertungen siehst du direkt dabei. Dein Telefon bleibt verborgen, und nur der ausgewählte Kandidat erhält deine Kontaktdaten.

Frag bei der Auswahl nach konkreten Stellen, die besetzt wurden, nach Besetzungszeiten und Suchkanälen. Frag, wie die Kandidatin die Passung beurteilt, und bitte sie, zu schildern, wie sie deine Vakanz besetzen würde. Vereinbare eine Probezeit und die Kennzahlen, an denen du das Resultat misst, zum Beispiel die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle und den Anteil der Eingestellten, die die Probezeit bestehen. Klär, wer die endgültige Einstellungsentscheidung trifft, damit der Recruiter keine Zeit mit zusätzlichen Runden verliert.

Für alle, die eine Stelle suchen

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Verwandte Stellen: Büroleiter und Direktionsassistenz. Mehr dazu auf der Seite «So funktioniert es».