Verkäufer

So findest du Verkaufspersonal für Laden, Marktstand oder Kiosk

Aktualisiert 31. Oktober 2026

Verkäufer im Lebensmittelladen und am Marktstand sind zwei verschiedene Jobs

Im Lebensmittelladen kümmert sich das Verkaufspersonal um die Kasse, die Ablaufdaten, die Warenannahme und die Ordnung im Verkaufsraum. Am Marktstand oder in der Metzgerei kommen Waage, Zuschneiden, Bedienung an der Theke und oft ein früher Arbeitsbeginn dazu. In einer Boutique zählen vor allem ein gepflegtes Auftreten und der Umgang mit der Kundschaft.

Sag deshalb zuerst ehrlich, was die Person tatsächlich machen wird. Kandidaten antworten genauer, wenn sie wissen, ob sie an der Kasse stehen oder Ware ausladen und einräumen.

So findest du Verkaufspersonal auf BlaBlaPrice

Du schreibst eine einzige Stellenanfrage in deinen eigenen Worten, und Kandidaten antworten dir im Chat mit ihrer Erfahrung, passenden Schichten und ihrer Lohnvorstellung. Bevor die Anfrage online geht, wird sie geprüft: keine Werbung und keine Kontaktdaten im Text, und du bekommst Hinweise, was noch fehlt.

Deine Telefonnummer bleibt verborgen, nur der Kandidat, den du auswählst, bekommt sie. Die Stellenanfrage ist 30 Tage aktiv und lässt sich verlängern. Für Arbeitgeber ist BlaBlaPrice kostenlos. Mehr dazu unter So funktioniert's.

Was in die Stellenanfrage gehört

• Der Laden – Lebensmittelgeschäft, Markt, Kiosk und was genau du verkaufst;
• Aufgaben – Verkauf, Kasse, Warenannahme, Einräumen, Reinigung;
• Schichten – zum Beispiel 9 bis 21 Uhr, Frühschichten, freie Tage;
• Lohn – pro Schicht oder pro Monat oder eine Umsatzbeteiligung;
• Ort – Stadt, Quartier oder ein bestimmter Markt;
• Bedingungen – schriftlicher Arbeitsvertrag oder nicht, Gesundheitszeugnis falls nötig;
• Erfahrung – erforderlich oder nicht.

Beispiel: «Verkäufer/in gesucht für einen Lebensmittelladen beim grossen Markt in Zürich. Schicht von 9 bis 21 Uhr mit einem freien Tag, Aufgaben: Verkauf, Kasse, Warenannahme. Lohn CHF 5.78 pro Schicht, schriftlicher Arbeitsvertrag, Erfahrung von Vorteil.»

Worauf du bei der Auswahl achten solltest

Verkaufspersonal braucht Ehrlichkeit, eine freundliche Art und Ausdauer. Frag, in welchen Läden die Person schon gearbeitet hat und warum sie gegangen ist, und was sie macht, wenn die Kasse nicht stimmt. Frag separat nach Erfahrung mit bestimmten Waren (Fleisch, Gemüse, Kleider).

Biete einen Probetag an: So seht ihr beide, ob die Zusammenarbeit passt. Vereinbart im Voraus, wie du bezahlst – einen fixen Betrag pro Schicht oder eine Umsatzbeteiligung –, damit es später keinen Streit gibt.

Denk auch an die Saison: In der Festtagszeit und in der Hochzeitssaison steigt die Kundenfrequenz stark an und damit auch die Arbeitslast. Wenn du für eine solche Zeit suchst, sag es ehrlich und auch, ob Zusatzschichten bezahlt werden.

Erkläre ausserdem, wie die Warenannahme läuft und wer für Abschreibungen und Fehlbestände verantwortlich ist. Gutes Verkaufspersonal schätzt es, die Regeln gleich zu Beginn zu kennen und nicht erst nach dem ersten Manko. Für eine neue Person ist es hilfreich, in der ersten Schicht eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen an der Seite zu haben.

Wenn du eine Stelle suchst

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