Verkaufsleiter/in

So findest du einen Verkaufsleiter für dein Unternehmen

Aktualisiert 31. Oktober 2026

Was ein Verkaufsleiter tun sollte

Das ist nicht einfach «der beste Verkäufer, befördert». Die Leitung baut den Prozess auf: Sie setzt das Ziel, teilt Kunden zu, schult und motiviert das Team und führt Berichte über die Verkaufspipeline. Ein starker Verkäufer ohne Führungserfahrung tut sich in dieser Rolle oft schwer, deshalb sag in der Anfrage, ob der Bewerber schon Leute geführt haben muss.

Entscheide auch, ob er selbst verkaufen wird. In kleinen Firmen schliesst die Leitung auch mit Schlüsselkunden ab, in grossen führt sie nur das Team und verantwortet das Ergebnis.

So funktioniert die Suche auf BlaBlaPrice

Statt auf Dutzenden Plattformen zu inserieren, schreibst du eine einzige Anfrage mit der Beschreibung der Stelle. Bewerber antworten im Chat: über ihre Erfahrung, die erreichten Zahlen, wann sie einsteigen können und welcher Lohn für sie passt. Bevor die Anfrage erscheint, wird sie geprüft, Werbung und Kontaktdaten werden aus dem Text entfernt, und du bekommst Hinweise, was noch fehlt.

Deine Nummer ist verborgen, und du gibst die Kontaktdaten nur dem ausgewählten Bewerber. Die Anzeige ist 30 Tage aktiv und kann verlängert oder geändert werden. Der Dienst ist für den Arbeitgeber kostenlos, die Details stehen auf der Seite «So funktioniert's».

Was in die Stellenanzeige gehört

• Branche – B2B-Verkauf von Ausrüstung, Distribution, Dienstleistungen, FMCG;
• Teamgrösse – wie viele Verkaufsmitarbeitende der Leitung unterstellt sind;
• Verkaufsziel – woran die Leitung gemessen wird und in welchen Einheiten;
• Lohn – Fixlohn und Bonus: aus eigenen Verkäufen oder aus dem Erreichen des Abteilungsziels;
• Arbeitszeit und Ort – eine Sechstagewoche, Büro oder hybrid, Stadt;
• Bedingungen – fest angestellt, Probezeit;
• Erfahrung – wie viele Jahre in einer Führungsrolle, welches CRM genutzt wurde.

Beispiel: «Verkaufsleiter für eine Firma im Baumaterialhandel in Genf gesucht, Arbeit im Büro. Team von 8 Verkaufsmitarbeitenden, aktiver B2B-Verkauf, Ziel CHF 98’000 pro Monat. Sechstagewoche, 9 bis 18 Uhr, fest angestellt, Fixlohn plus Prozentsatz bei Zielerreichung. Mindestens 2 Jahre als Teamleiter.»

So vergleichst du Bewerber

Bleib nicht beim Lebenslauf stehen. Frag nach Zahlen: Wie hoch war das Ziel, wie viel wurde erreicht, wie viele Leute sind in einem Jahr ins Team gekommen und wie viele gegangen? Ein gutes Zeichen ist, wenn der Bewerber erzählen kann, wie er einen Prozess von Grund auf aufgebaut hat, statt nur «Anweisungen befolgt» zu haben.

Gib eine Testaufgabe: eine Analyse deiner Verkaufspipeline oder einen Plan für die ersten 90 Tage. Das zeigt die Denkweise und nicht nur die Fähigkeit, sich gut zu präsentieren. Achte auch darauf, wie der Bewerber zur Motivation steht: Macht ihm der variable Teil des Einkommens keine Sorgen?

Wenn du Arbeit suchst

Wenn du einen Verkauf leitest und eine neue Stelle suchst, registriere dich auf BlaBlaPrice als Anbieter, wähle diese Kategorie und deine Region, und antworte auf Stellenanzeigen. Es gibt auch weniger leitende Rollen in der Nähe: Verkaufsmitarbeiter.